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如果你到了30岁对自己的工作不满意,你该辞职吗?

分类:人生感悟

如果你到了30岁对自己的工作不满意,你该辞职吗?

事例:我就29岁辞职的。干了6年差3个月。毅然决然辞职。天天没事干,拿到手3200。学不到东西,大好的年纪,不想耗时间。再待下去,公司倒闭,35岁的时候我肯定失业。找工作人家也不要我。所以,我辞职了,去报了一个会计培训班。至少我现在做出纳的活。我懂的更多。今年考初级职称。想要不被淘汰,就要主动学习。不管什么时候,都要让自己增值。不管什么年纪,有本事,哪里都吃的开。。

今年31岁了。每个星期日,我都要上课。周六带小孩。上班做公交车1小时。总之,努力的做事,肯定不会错。。有能力到哪里都受人尊重。。拿钱少一样干。

感悟分析:

从你大学开始,到你实习,从一个职场新手到一个职场老手。都是一个进步的过程.

从这个问题,我们可以从几方面回答:

1、确定职业方向,明确职业规划:

我大学学的是平面设计,但对我来说一点兴趣都没有,俗话说兴趣是学习一切事物的基础,这里可以推荐大家一部很经典的电影《猫鼠游戏》,所以大学毕业感觉这个不适合我,我平时喜欢人力资源及法律,所以我决定我的职业方向就是做人事经理或者员工关系经理、或者律师,有了兴趣,会学的很快。这就是我的职业规划。所以我大学毕业后拼命学习劳动法、各种法律、人事各模块,考取了劳动方面的公务员。也进入了仲裁部门。

2、基础大牢固

有了兴趣,有了规划,学习很快,在劳动部门六年,对员工关系、法务已经非常精通,但这只是我职业规划一小部门,继续在劳动部门已经无法让我学到更多,所以我毅然辞去了事业单位岗位,进入了一家公司(4年),从人事主管做起,很多人都觉得我傻,包括家里人都反对,但我觉得很兴奋,因为跟着人事经理让我我接触很多原来劳动部门无法接触的东西(薪资体系、培训、绩效、职级体系)。虽然薪资比劳动部门低,但学的很多。让我打下了坚实的基础。

3、寻求发展、目标好的平台、薪资如火箭般上升:

有了坚实的基础,下来跳槽就要找好的平台,大的平台,我们俗话叫镀金,因为基础及法律的精通,我很自信的进入了一家上市公司担任人事经理(6年)我的汇报对象是集团人事总监,在这里,我很幸运的参与了几个大项目包括EHR的上线,电商平台的上线。让我看到了更先进的人力体系及战略人力规划。当然薪资已经是上一家公司的二倍。

4、寻找属于自己的目标或者利用所学创业

有了大型公司或者上市公司的平台,你的下一份工作应该不是自己去找了,而是猎头会主动挖你。所以我的最后一份工作已经是大型上市公司集团人事总监。

5、注:分享3条面试经验

(1)一般人事面试,看到你工作次数多,平均一份工作不超过3年,如果是我基本会跳过。所以平凡的跳槽对你不是好事

(2)一般人事给你面试,如果时间没有超过半小时,一般都不成功,特别是您经历回顾阶段.

(3)工作经历可以适当修饰,但要真实,因为现在人事会背景调查,修饰过头,一问三不知也是面试大忌

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