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30多岁了,我选择辞职,真实事例及分析

分类:人生感悟

30多岁了,我选择辞职,真实事例及分析

讲一个真实的案例,关于我。2012年,正好35岁那年,离开了工作8年的上市公司,并且是以较高的职位离开。主要不是收入问题、也不是人际关系问题,更不是不能继续待着,而是觉得人一辈子总要尝试做一些更有意义、跟随本心的东西。

关于不满意,我的职业生涯告诉我有三个层级的不满意:

第一个层级:满意与不满意的关键词是“开心”。正如马云说的,钱拿少了、伤心了,我认为都是第一个层级的。当然,大多数情况,主要都是薪水问题。钱拿的多,被伤了心又如何?是的,在20多岁的时候,我也是这样的想法。

第二个层级:满意与不满意的关键词是“成长”。到了这个阶段,伴随着薪资的增长随之而来的是焦虑,薪资越高的越焦虑。原因是:人在职场,不进则退。后边有一群初生牛犊在虎视眈眈你的职位、你的薪水,老板也在不断地审视新的人选。所以,是否能持续成长,让自己越来越值钱显得更为重要。这个时候,会明白人生是长跑,暂时的领先不是领先。需要的是,更多的成长机会,让自己能够持续的成长和质检,只有成长才能解决焦虑问题。通常在30-40岁这个期间,会有更多的体会。

第三个层级:满意与不满意的关键词是“意义”。每天辛辛苦苦的上班下班,到底为了什么?如果有一天,在临终的时候,回想这一生,我们能提起的是什么?“兢兢业业的上下班?“,”还清了房贷?”。这些都是我们人生的过程而非结果。而在这个阶段,可能才会真正的去思考,我这一辈子来到人世间一遭到底是为了什么而来?

有人会说,你这不就是马斯洛吗?从生存到自我实现。是的,就是人人都知道的马斯洛。但是我们很多时候,从一开始满足生存的需要(比如更高的薪水),渐渐的迷失,只有更多的薪水、更多的物质,却忘记了需求的提升(成长、尊重乃至自我实现)。

所以,单纯的问30岁敢不敢辞职这个问题,我想回答的是:不光30岁,甚至40岁、50岁都要”敢于辞职“但是不要”盲目辞职“,我们随时都有选择自己未来的路的权利,然而,我们更应该认清楚我们是为什么要辞职,而不是仅仅在追求更轻松的环境和更高的薪水。

而关于这件事情的看法,如果20年前有人跟我说起,可以重新来过,我想我的收入未必会更高,但是我回想起过去的20多年,会更加的坦然和自在。

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